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◇創業の精神である、存在理念・経営理念の継承と磨き込み
◇近未来を見すえた、１０ヵ年・３ヵ年の戦略的経営計画の策定推進
◇次世代を担う経営者・幹部を経営計画の策定推進をとおして育成
　・企業家精神　　・問題解決能力　　・リーダーシップ
◇非常時に備える利益の創出とキャッシュフローを、先行管理型に体質改善
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